Qu’est-ce qu’un Contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur.
Objectif : délivrer une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 26 ans en vue d'obtenir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue dans les conventions collectives.
Le contrat de professionnalisation est aussi ouvert aux demandeurs d’emploi âgés de vingt-six ans et plus, selon des conditions différentes au niveau du salaire versé par l'entreprise.
Avantage : il permet de bénéficier éventuellement d’une embauche en CDD ou CDI en fin de contrat (80% d’intégration professionnelle en fin de formation à l’ISEFAC ALTERNANCE).
Rythme : parallèlement au travail effectué dans l'entreprise, vous suivez vos cours en centre de formation. Généralement, une semaine se compose de trois jours passés en entreprise et deux jours à l’ISEFAC ALTERNANCE.
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Le Contrat de professionnalisation
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de professionnalisation ? + De quels éléments se compose un Contrat de professionnalisation ? + Qui s’occupe du montage du dossier ? + Quel est mon statut en entreprise ? + Quel est mon statut en Centre de formation ? + Quel budget dois-je prévoir pour ma formation ? + Quels sont les avantages pour l’employeur ? |
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