Sur ce salaire, l’entreprise bénéficie de la "réduction Fillon".
La "réduction Fillon" porte sur les charges dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès), les accidents du travail et maladies professionnelles et les allocations familiales..
L’entreprise reste exonérée jusqu'à de façon dégressive jusqu'à 1,6 X SMIC.
Le statut du jeune salarié en Contrat de professionnalisation est celui de CDD, cependant il n’entre pas dans le calcul de l’effectif. S'il est bien déclaré en tant que salarié, il n’induit donc aucune modification des seuils fiscaux et sociaux.
Aucune prime de précarité à verser en fin de Contrat de professionnalisation sous CDD.
La formation : ISEFAC fonctionne autant que possible par subrogation des frais de formation directement avec l’organisme (OPCA) auprès duquel l’entreprise verse ses cotisations au titre de l’Alternance (0.1 et 0.3%). Dans le cas contraire, l’ISEFAC facture l’entreprise qui facture à son tour son OPCA.
