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Vous recherchez un alternant en communication, événementiel, commerce ou digital ? Remplissez le formulaire ci-dessous.

Attention ! Une nouvelle réforme sur le financement de l'apprentissage entre en vigueur au 1^er juillet 2025.
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Pourquoi choisir un apprenti ISEFAC ?

Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des profils opérationnels, motivés et formés aux réalités du marché ?
Recrutez un alternant de l’ISEFAC et faites le choix d’une collaboration efficace, flexible et rentable.

Des profils professionnalisés

Les étudiants de l’ISEFAC suivent des formations en

Dès leur arrivée en entreprise, ils maîtrisent les fondamentaux et savent s’adapter rapidement.

Une pédagogie orientée terrain

Nos programmes intègrent des cas concrets, des projets clients, des challenges d’entreprise. Résultat : des étudiants réactifs, créatifs et capables de contribuer activement à vos missions.

Une école en alternance reconnue pour son expertise

L’ISEFAC, c’est plus de 20 ans d’expérience dans la formation en alternance, 6 campus dans toute la France et un large réseau d’entreprises partenaires.

Un accompagnement sur mesure

Notre équipe Relations Entreprises vous guide à chaque étape :

définition du besoin,
sélection des profils,
démarches administratives avec l’OPCO,
suivi pendant toute la durée du contrat.

Attention : une nouvelle réforme du financement de l'apprentissage entre en vigueur au 1^er juillet 2025 !

Une participation de 750 € à la charge des employeurs

Applicable pour chaque contrat visant un diplôme ou titre de niveau 6 ou 7 (Licence, Master, etc.).
Ce montant est facturé par le CFA à l’employeur et déduit du premier versement de l’OPCO.
- En cas de rupture pendant la période d’essai, la participation est réduite au prorata du temps effectué (montant maximal : 750 €).
- En cas de nouveau contrat signé après une rupture, un montant forfaitaire réduit à 200 € est prévu (selon les conditions précisées à l’article L. 6222-18-2 du Code du travail).

Financement désormais calculé à la journée près

Le montant versé par l’OPCO est proratisé selon le nombre exact de jours effectués dans le cadre du contrat.
Exemple : un contrat de 90 jours = (90 / 365) × montant annuel.